Lương lao động tại Nhật Bản được tính như thế nào?

 

Xuất khẩu lao động đang là vấn đề nóng hổi trong những năm gần đây . nhưng đã có nhiều ý kiến trái chiều nhau .Người thì nói đi lao động Nhật vài năm về có “tiền chục, tiền trăm”, người thì nói khi về có kinh nghiệm làm việc và tác phong công nghiệp sẽ thuận lợi cho sự nghiệp về lâu về dài…

[…]

du học nhật bản tqtquocte

Các thông tin về đất nước Nhật Bản Thực tập sinh cần biết – Phần 1

Dù đi làm kỹ sư, thực tập sinh, xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, Trước khi đến với đất nước Nhật bản, các thông tin chi tiết về nơi bạn đang sinh sống và làm việc, hoặc sắp đến hết sức cần thiết. Bài viết dưới đây cung cấp mọi thông tin liên quan tới đất nước Nhật để các bạn tham khảo

[…]

Đảm bảo cho người lao động đang làm việc ở nước ngoài đón Tết Nguyên đán vui vẻ an toàn

Đảm bảo cho người lao động đang làm việc ở nước ngoài đón Tết Nguyên đán vui vẻ an toàn

Đảm bảo cho người lao động đang làm việc ở nước ngoài đón Tết vui vẻ

Đảm bảo cho người lao động đang làm việc ở nước ngoài đón Tết vui vẻ

 

Để đảm bảo cho người lao động đang làm việc ở nước ngoài đón Tết Nguyên đán Bính Thân vui vẻ, an toàn

(từ 06/022016 – 14/02/2016), hạn chế tối đa những phát sinh, rủi ro đối với người lao động, ngày 25/01/2016 Cục Quản lý lao động ngoài nước đã ban hành công văn số 108/QLLĐNN-PCTH để yêu cầu các doanh nghiệp phân công và cung cấp danh sách cán bộ trực Tết ở cả trong và ngoài nước (theo mẫu đính kèm),

gửi Cục và Cơ quan đại diện ngoại giao ở nước ngoài (Ban Quản lý lao động ngoài nước) trước ngày 31/01/2016 để phối hợp kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến ngưới lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.

 

Cục Quản lý lao động ngoài nước đồng thời đề nghị các doanh nghiệp phối hợp với đối tác và người sử dụng lao động tổ chức Tết cho người lao động lành mạnh và an toàn, đặc biệt là tại các nhà máy tập trung nhiều lao động nhằm động viên, khích lệ người lao động trong những ngày đón Tết xa quê.

Bảo hiểm xã hội đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Bảo hiểm xã hội đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Bảo hiểm xã hội với người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Bảo hiểm xã hội với người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Bảo hiểm xã hội với người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 53/2014/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016, có quy định mới đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài có hợp đồng là phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đây là điểm mới mang tính nhân văn rất cao của Luật vì khi người lao động đủ tuổi (60 đối với nam và 55 đối với nữ) và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sẽ được hưởng lương hưu tối đa là 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra người lao động sẽ được hưởng chế độ tử tuất, điều này góp phần bảo đảm an sinh cho người lao động. Theo quy định, phương thức đóng bảo hiểm xã hội đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài là 3 tháng, 6 tháng, hay 12 tháng đóng 1 lần và nơi đóng bảo hiểm xã hội rất linh hoạt đối với người lao động.

thậm chí sau khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập, người lao động có thể gửi tiền về để đóng bảo hiểm xã hội.

 

Để người lao động được biết đầy đủ về quy định mới này, Cục Quản lý lao động lao động ngoài nước đã ban hành công văn số2590/QLLĐNN-PCTH ngày 29/12/2015 để chỉ đạo và hướng dẫn các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở ngoài thông tin cho người lao động người lao động biết,

đồng thời đưa thông tin này vào nội dung bồi dưỡng kiến thức cần thiết để người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hiểu rõ, lựa chọn hình thức tham gia phù hợp.

( nguồn: cục quản lí lao động nước ngoài )