Nhật Bản – một cường quốc nông nghiệp

Chăm lo nguồn nhân lực kế cận

Nhật Bản là nước có dân số già, nông dân đa số là những người luống tuổi. Những năm gần đây, việc đào tạo nguồn nhân lực trẻ kế cận và phát triển công nghệ lai tạo giống, cải tạo đất đang được nước này đẩy mạnh. Đây được xem là “giải pháp” để phát triển nông nghiệp ở Nhật Bản trong tương lai. […]

Làm nông nghiệp tại Nhật Bản

Giáo sư Nobu Oka cho biết, Nhật Bản mới tự túc được 40% lương thực, đang phấn đấu nâng tỷ lệ này lên 50% trong 10 năm tới.

Mặc dù có giống cây trồng tốt, tỷ lệ cơ giới hóa cao, nhưng ngành nông nghiệp Nhật Bản đang đối mặt nhiều vấn đề không dễ giải quyết trong thời gian ngắn.
[…]

Tokyo đẹp qua 4 mùa

Với sắc hồng tinh khiết, tươi thắm của hoa anh đào và sắc đỏ rực rỡ của những tán lá phong, thủ đô Tokyo của xứ sở mặt trời mọc hấp dẫn bất kỳ du khách nào khi ghé thăm.

Vào mỗi mùa trong năm, bạn đều có thể thưởng ngoạn cảnh sắc thiên nhiên tươi đẹp ở Tokyo và đắm mình trong các lễ hội đặc sắc. […]

Đầu tư 330 triệu đô la Mỹ để thành lập Trường ĐH Việt – Nhật

(Dân trí) – Thủ tướng Chính phủ vừa đồng ý chủ trương thành lập Trường Đại học Việt Nhật thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội với quy mô 6.000 sinh viên.
Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đã giao Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) chủ trì, phối hợp với phía Nhật Bản, Bộ GD-ĐT, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ, Bộ Ngoại giao và các cơ quan liên quan xây dựng dự án khả thi thành lập Trường Đại học Việt Nhật theo hướng xây dựng một trường đại học chất lượng cao, cơ sở vật chất hiện đại.

[…]

Sang Nhật theo diện bảo lãnh?

Sang Nhật theo diện bảo lãnh?

Em vừa tốt nghiệp ĐH chuyên ngành cơ – điện tử, đã học tiếng Nhật trình độ N3, muốn đi xuất khẩu lao động, hoặc kỹ sư tại Nhật.

Em tìm hiểu thì có thể đi theo diện bảo lãnh? Nghe nói đi theo diện này có thể đi trong 8-10 năm, có đúng không và an toàn không? Mong anh chị tư vấn giúp em

Tư vấn của chuyên gia Công ty TMS Nhân lực: Theo chúng tôi được biết, nếu xuất cảnh sang Nhật Bản theo diện bảo lãnh, bạn cần được người thân (cha, mẹ, anh, chị, em ruột, vợ/chồng/con) bảo lãnh theo visa “sum họp gia đình”, với thời hạn visa giống như thời hạn visa của người bảo lãnh.

Khi làm giấy mời bạn sang, người bảo lãnh đang học tập, làm việc, định cư tại Nhật Bản phải chứng minh được khả năng tài chính đủ để chu cấp cho bạn trong thời gian lưu trú.

Về nguyên tắc, nếu trong thời gian lưu trú bạn có nhu cầu xin việc làm, bạn phải gửi đơn xin Cục quản lý nhập cảnh tại địa phương cấp phép lao động bán thời gian.

Về vấn đề này, để có thông tin cụ thể và chính xác hơn, người bảo lãnh bạn phải trực tiếp liên hệ với các cơ quan chức năng tại nơi lưu trú để xin tư vấn.

Theo chúng tôi được biết, tùy vào từng địa phương mà bạn có được cấp phép để làm việc hay không; nếu được thì chỉ có thể làm việc bán thời gian (khoảng 4 giờ/ngày; 7 ngày/tuần).

Nếu muốn làm việc toàn thời gian, bạn phải xin tư cách lưu trú theo hình thức lao động (thực tập kỹ năng, kỹ sư…). Với điều kiện hiện tại, bạn có thể tham gia chương trình kỹ sư làm việc tại Nhật Bản theo đúng chuyên môn.

Để biết thông tin cụ thể hơn, bạn có thể liên hệ theo số điện thoại 0982.638.883 ( PGĐ. Mr Quỳnh) hoặc 0941.662.662 ( TPTT. Mr Phong ) để được tư vấn giải đáp thắc mắc.

Tốt nghiệp đại học khoa kế toán muốn đi xuất khẩu lao động

Em sinh năm 1990, là nữ tốt nghiệp Dh chuyên ngành kế toán. Giờ em muốn đi xuất khẩu lao động thì đi theo hình thức nào và có thể đi nhanh nhất trong năm nay là vào lúc nào ạ.

Em chưa biết tiếng Nhật vậy có đơn hàng nào không yêu cầu tiếng mà qua đó hoc bổ sung được không ạ? Em ở Thanh Hóa, không biết ở đây có trung tâm hay công ty nào hỗ trợ lao động đi xuất khẩu không? Em xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn Công ty TMS Nhân lực:

1. Hiện nay bên Nhật Bản không tuyển nghành kế toán như bạn đã học.

Vì vậy bạn tốt nghiệp chuyên nghành kế toán thì chỉ đi theo hình thức thực tập sinh (XKLĐ) có thời hạn 3 năm được thôi.

Hiện tại Công ty có các nghành nghề để bạn sang Nhật Bản làm việc theo diện xuất khẩu lao động như: lắp ráp điện tử, thủy sản,chế biến thực phẩm, nông nghiệp, in ấn may mặc (riêng ngành may yêu cầu phải có kinh nghiệm và chuyên môn)…

Với nữ thường không yêu cầu chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, đổi lại tiếng Nhật phải tốt, suy nghĩ chín chắn và có định hướng rõ ràng cho tương lai.

Thời gian để bạn đi Nhật được phải từ 4-6 tháng tính từ lúc bạn thi trúng tuyển đơn hàng.

2. Hiện tại Công ty đang tổ chức các lớp đào tạo định hướng về nghề nghiệp, tiếng Nhật, kỹ năng phỏng vấn cũng như tay nghề và đang miễn giảm học phí đối với tu nghiệp sinh nữ.

Nếu bạn tham gia lớp đào tạo kỹ năng tại Công ty thì cơ hội và khả năng trúng tuyển sẽ cao hơn. 

3. Hiện tại Công ty chỉ có trụ sở và chi nhánh tại Hà Nội. Bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua số điện thoại 0982.98.99.88 hoặc 0988.07.80.80 để được tư vấn miễn phí tránh bị lừa đảo.

Cũng chia sẻ thêm với bạn rằng việc làm trái ngành tại Nhật Bản sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho bạn, cụ thể:

+ Thông qua công việc trực tiếp tại các nhà máy, xí nghiệp, bạn có thể tận mắt thấy được và học tập, ghi chép, mở mang thêm những phương pháp sản xuất an toàn và vệ sinh cho môi trường mà hiện Nhật Bản đứng hàng đầu thế giới, đồng thời bạn cũng đã nắm rõ được các quy trình sản xuất cần thiết khác.

+ Việt Nam đang trong giai đoạn công nghiệp hóa đất nước, tình trạng ô nhiễm ngày càng trở nên nặng nề và do đó chuyên môn của bạn càng lúc càng quan trọng. Sau thời gian làm việc và tự củng cố những kiến thức chuyên ngành tiên tiến nhất trở về nước, chúng tôi tin chắc rằng bạn sẽ có công việc với thu nhập mong muốn.

Phổ biến pháp luật về xuất khẩu lao động

(Chinhphu.vn) – Ngày 14/3, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) đã tổ chức Hội nghị phổ biến văn bản quy phạm pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở ngoài nước.

Đại diện hơn 300 doanh nghiệp XKLĐ trong nước, Ban quản lý thị trường lao động ở các nước như: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia…và Hiệp hội Xuất khẩu lao động đã tham gia hội nghị này.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết: Đây là cuộc tập huấn đầu tiên nhằm tháo gỡ những khó khăn, cung cấp thông tin trong việc thực hiện Nghị định 95 về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động cho các doanh nghiệp và Ban quản lý lao động Việt Nam tại các thị trường XKLĐ.

Theo Trưởng Ban quản lý lao động tại Đài Loan Nguyễn Thị Tuyết Nhung, Nghị định 95 đã tạo ra “một luồng gió mới” cho hoạt động XKLĐ của Việt Nam ở thị trường này, góp phần làm giảm tỷ lệ bỏ trốn, tăng lao động về nước.

Việc giảm phí môi giới, nghiêm khắc xử phạt với doanh nghiệp thu phí cao hơn quy định… đang giúp quá trình đàm phán mở rộng thị trường, ngành nghề và cấp phép giữa doanh nghiệp XKLĐ của Việt Nam với bạn trở nên thuận lợi hơn.

Chính vì vậy, đại diện nhiều doanh nghiệp, ban quản lý cũng khẳng định quyết tâm sẽ tích cực tuyên truyền thông tin liên quan tới Nghị định 95 cho lao động, đồng thời cũng mong muốn các cơ quan chức năng của Việt Nam làm nghiêm công tác phát hiện, xử phạt với lao động vi phạm.

Có thể thấy, tại thị trường Hàn Quốc, việc giảm tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước vốn là vấn đề bức xúc, nhưng khi Nghị định 95 bắt đầu có hiệu lực, tỷ lệ lao động bất hợp pháp về nước đã giảm rõ rệt.

Trưởng Ban quản lý lao động tại Hàn Quốc Nguyễn Hải Nam cho biết: Hiện nay có khoảng 18.000 lao động Việt Nam tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng không về nước.

Sau khi có Nghị định 95, số lao động tự nguyện về nước trước 10/3 khoảng 3.000 người, chiếm tới 15% tổng số lao động hết hạn hợp đồng không về nước tại Hàn Quốc.

Ngay cả tại thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất và cũng đang “nóng” về tỷ lệ lao động bất hợp pháp là Đài Loan, những ngày cuối cùng trước khi quy định xử phạt lao động hết hạn hợp đồng không về nước từ 80-100 triệu đồng có hiệu lực, lao động dồn dập làm thủ tục về nước.

Trưởng Ban quản lý lao động tại Đài Loan Nguyễn Thị Tuyết Nhung cho biết, Nghị định 95 cũng đã giúp giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn tại Đài Loan, đã có hơn 2.000 lao động bất hợp pháp làm thủ tục về nước. Đặc biệt, tỷ lệ phát sinh trốn mới cũng giảm hẳn.

“Trước đây, mỗi tháng tại thị trường Đài Loan, số lao động bỏ trốn phát sinh từ 800-1.000 người/tháng. Từ khi Nghị định 95 có hiệu lực, thống kê từ tháng 12/2013 đến tháng 2/2014 cho thấy số lượng lao động trốn mới liên tục giảm”, bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung nói.

Mặc dù Nghị định 95 đã đem lại những kết quả khả quan về giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn nhưng cũng đặt ra thách thức không nhỏ đối với các cơ quan chức năng trong việc tiến hành xử phạt.

Đi xuất khẩu lao động cưới nhau cô dâu bỏ trốn

Hai người cùng rời quê hương đi xuất khẩu lao động tìm kiếm cơ hội đổi đời và quen nhau qua mạng xã hội facebook.

Về nước trong thời gian 1 tháng, họ đã vội vã tổ chức lễ cưới, để rồi trong thời gian hưởng tuần trăng mật cùng nhau, bất ngờ nàng dâu đã chạy trốn khỏi cuộc hôn nhân của mình cùng với số tài sản 4 cây vàng và 100 triệu đồng tiền mừng cưới.

Trong khi phía chú rể và nhà trai cho rằng, mình là nạn nhân của trò lừa đảo âm mưu và ái tình thì phía nhà gái phủ nhận sự liên quan và cho biết gia đình đã từ mặt, coi như không có đứa con hư đốn này kể từ khi nó bỏ chồng, ôm của cải ra đi.

Tình chớp nhoáng qua facebook

Cô dâu được cho đã có âm mưu ôm tiền, vàng bỏ trốn là chị Trần Thị L. (SN 1989) trú xóm 7, xã Viên Thành, huyện Yên Thành. Ngày 2/5/2013, chị L. tổ chức lễ cưới với anh Mạc Thanh G. (SN 1981) trú xã Minh Lộc, huyện Hậu Lộc, Thanh Hóa, một Việt kiều ở Cộng hòa Czech. Tuy nhiên, sau ngày cưới được mấy ngày, khi hai vợ chồng trẻ vừa về nhà ngoại ở Nghệ An để “lại mặt” theo phong tục rồi chuẩn bị đi hưởng tuần trăng mật thì bất ngờ cô dâu biến mất cùng với toàn bộ số tiền vàng mừng cưới. Chú rể, sau một thời gian dài tìm kiếm trong vô vọng đã quay trở lại trời Âu để tiếp tục mưu sinh, ôm nặng nỗi đau phụ rẫy.


Ngôi nhà của cô dâu ở Yên Thành (Nghệ An)

Theo gia đình ông Mạc Văn N., là bố đẻ của chú rể thì con trai ông là anh G., hiện đang làm việc tại Cộng hòa Czech, đã ngoài 30 tuổi nhưng chưa chịu lập gia đình.

Đầu năm 2013, anh này về nước 2 tháng và cho biết, thông qua mạng xã hội facebook, anh có quen biết với cô gái tên là L. ở huyện Yên Thành. Được sự động viên của bố mẹ, G.

đã vào tận Nghệ An để gặp “người tình trên mạng”. Sau lần gặp gỡ này, thấy L. xinh xắn, hiền lành nên đã ngỏ lời cầu hôn rồi đưa về nhà mình ra mắt anh em, họ hàng.

Sau lần gặp gỡ này, hai gia đình đã xúc tiến gặp mặt và lễ cưới nhanh chóng được tổ chức vào ngày 2/5/2013.

Cô dâu ôm tiền, vàng bỏ trốn

Sau ngày cưới, hai vợ chồng xin phép trở vào Nghệ An “lại mặt” nhà gái. Cô dâu xếp hết quần áo, tư trang vào trong vali cùng với tất cả vàng bạc, tiền mừng của cả hai vợ chồng, ước tính khoảng 4 cây vàng và gần 100 triệu đồng tiền mặt.

Tại nhà vợ, sang đến ngày thứ 3 thì bất ngờ anh G. không còn thấy vợ sau một đêm tỉnh giấc, gọi điện thoại thì tắt máy.

Sau 10 ngày lục tung khắp nơi nhưng vô vọng, G. phải tạm hoãn chuyến bay tới Cộng hòa Czech của cả hai vợ chồng. Đến tháng 9, anh G. quyết định quay lại nước ngoài làm việc một mình. Được biết, giữa anh G. và chị L. cũng chưa làm thủ tục đăng ký kết hôn.

Trước câu chuyện lùm xùm về việc cô dâu mới sau đám cưới đã biến mất cùng tiền, vàng, chúng tôi tìm về nhà chị Trần Thị L. ở xóm 7, xã Viên Thành (Yên Thành) để tìm hiểu thực hư sự việc nhằm rộng đường dư luận.

Bà Nguyễn Thị A., mẹ đẻ cô dâu cho biết: “Chuyện con L., chúng tôi không biết gì hết. Cũng không rõ có chuyện nó ôm vàng bỏ trốn không.

Con gái đã gả rồi thì là con người ta, mọi việc giờ đều là chuyện của đằng nội”. Bà A. cũng cho hay, từ khi được cho là biến mất, con gái bà không có bất cứ liên lạc gì với mọi người và gia đình cũng coi như không có đứa con này nữa nên cũng không tìm kiếm.

Cũng từ thông tin gia đình cho biết thêm, trước khi tổ chức đám cưới, L. đi xuất khẩu lao động ở Cộng hòa Czech. Đến tháng 2/2013, chị về nước thì tháng 5/2013 tổ chức lễ cưới với anh G..

Trước đám cưới, hầu như L. không chia sẻ gì. Nghĩ tưởng các con trẻ đã ưng lòng nhau, bố mẹ L. cũng không tìm hiểu gì gia đình nhà chú rể, cứ thế đồng ý tổ chức hôn lễ cho đôi bạn trẻ này. Ngày cưới, bên nhà ngoại cũng tặng một cây rưỡi vàng cho hai vợ chồng.

Chị Trần Thị K., em gái cô dâu bỏ trốn chia sẻ thêm khi nói về ông anh rể “ngắn ngày”: “Hồi đầu, em rất tôn trọng người này vì thấy anh ta hiền lành.

Khi chị L. mới mất tích, anh này có gọi điện về cho gia đình em thường xuyên để động viên, thông cảm. Mẹ em thấy anh ta sống có nghĩa tình, lại cảm thấy việc chị L. bỏ đi có phần lỗi của gia đình nên đưa cho anh ta một khoản tiền đi du lịch cho khuây khỏa.

Thế rồi, một thời gian sau, anh ta bỗng nhiên trở mặt. Mới ngày 7/3, anh ta nhắn tin về cho em với những lời lẽ vô văn hóa. Nội dung có nói là vì bố mẹ ép cưới, phần vì đang giận người yêu nên mới đồng ý cưới chị L.. Ngôn từ anh ta sử dụng không thể chấp nhận được”.

Được biết, chị Trần Thị L. (SN 1989) là chị đầu trong gia đình có 5 người con. Học hết lớp 12, L. đi xuất khẩu lao động ở Hungary, sau đó thì chuyển đến Cộng hòa Czech.

Liên quan đến vụ việc, ông Nguyễn Hữu Nhàn – Chủ tịch UBND xã Viên Thành đã xác nhận chuyện chị L. bỏ nhà ra đi sau ngày cưới là có thật.

Trong khi đó, ông Trần Văn Long – Xóm trưởng xóm 7, nơi gia đình cô dâu sinh sống cũng thừa nhận, từ ngày đó đến nay, sau khi mang theo nhiều vàng, tiền mừng cưới, chị L. đã bỏ đi khỏi địa phương và hiện gia đình cũng không biết đi đâu.

Do phía nhà trai không đề nghị nên chính quyền địa phương cũng không vào cuộc truy tìm. Thông tin thêm, trước khi cưới chồng, chị L. đi xuất khẩu lao động về và là người bình thường, không có biểu hiện khác thường về sức khỏe tâm thần.

Người nghèo được hỗ trợ nhưng vẫn thờ ơ với xuất khẩu lao động

Vì sao người nghèo vẫn thờ ơ với xuất khẩu lao động (XKLĐ)? mặc dù họ được hỗ trợ nhiều thứ, từ ăn uống, đi lại, chi phí học nghề, lệ phí làm lý lịch tư pháp…, họ còn được vay tín chấp ưu đãi 100 triệu đồng để làm chi phí ban đầu. Thế nhưng, kết quả chương trình XKLĐ cho người nghèo tại TP Hồ Chí Minh vẫn rất hạn chế…

[…]

Tiếp tục dừng cung ứng lao động sang Đài Loan nếu doanh nghiệp vi phạm

Xuất khẩu lao động Đài Loan vẫn là thị trường đưa lao động nhiều nhất. Cũng chính vì thế đã ngấm ngầm dẫn đến cuộc cạnh tranh giữa các DN, tạo cơ hội cho phía các công ty Đài Loan đẩy giá phí môi giới đối với lao động Việt Nam cao hơn nhiều nước trong khu vực.

Cho dù quyết tâm chấn chỉnh lại mức phí của thị trường này của Bộ LĐ-TB&XH đang vấp phải sự phản ứng của nhiều DN nhưng theo quan điểm của Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thanh Hòa, trao đổi với PV Báo CAND ngày 28/2 thì “các DN phải cùng hợp sức lại, không để cho DN môi giới Đài Loan lợi dụng DN trong nước cạnh tranh lẫn nhau để nâng phí môi giới lên”.

PV: Thị trường lao động Đài Loan trong vài năm trở lại đây tạo việc làm cho hơn một nửa số lao động xuất khẩu của nước ta. Tuy nhiên, phí môi giới ở thị trường này đang ngày càng được đẩy lên cao, khiến cho chi phí trước khi xuất cảnh của người lao động ngày càng nặng gánh?

Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa: Bộ LĐ-TB&XH đang rất kiên quyết để giảm phí xuất cảnh cho lao động sang Đài Loan làm việc. Bộ đã yêu cầu các DN đưa lao động đi chỉ được thu mức phí cao nhất tổng cộng là 4.000 USD/lao động. Mới đây bộ đã tạm dừng hoạt động đưa lao động sang Đài Loan của 6 DN, bắt buộc 8 DN phải dừng làm việc với các đối tác vi phạm. Thời gian tạm dừng từ 2- 6 tháng để DN tự chấn chỉnh lại hoạt động. Chúng tôi quyết tâm làm mạnh tay, bởi nếu không làm thì thị trường lao động Đài Loan đang quá nhiễu loạn, phí của người lao động đi sẽ ngày càng cao và không kiềm chế được chuyện tăng phí.

PV: Việc xử phạt DN mới chỉ là bước đầu để giảm phí. Ông có thể cho biết thời gian tới, Bộ LĐ-TB&XH sẽ triển khai tiếp các giải pháp gì để lành mạnh hóa thị trường?

Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa: Chúng tôi tiếp tục tăng cường quản lý và kiểm soát việc thu phí của người lao động, cả trong nước và ngoài nước. Ở trong nước, chúng tôi phát các tài liệu hướng dẫn cho người lao động và để người lao động thông tin tới cơ quan quản lý về chi phí trước khi đi của họ. Nếu phát hiện ra có chuyện DN vi phạm, Bộ sẽ đình chỉ DN ngay lập tức. Ngoài ra, kể cả khi lao động đã được đưa sang nước ngoài làm việc, chúng tôi cũng có cơ chế để lao động báo cáo, qua đó phát hiện DN sai phạm.

PV: Vậy từ khi lao động phản ánh họ bị thu phí cao hơn quy định đến khi DN bị tạm dừng cung ứng lao động sang Đài Loan mất bao nhiêu thời gian?

Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa: Chúng tôi có cơ chế cho lao động phản ánh, chỉ cần lao động xác nhận là phản ánh đúng, chúng tôi sẽ ngay lập tức tạm dừng việc cung ứng lao động đi Đài Loan của DN. Sau đó, DN sẽ phải giải trình về việc thu phí cao, cần thiết thì cơ quan thanh tra sẽ vào cuộc.

PV: Một thực trạng nhức nhối của thị trường Đài Loan là việc các doanh nghiệp có giấy phép cho thuê giấy phép tùm lum, vừa nhiễu loạn thị trường vừa gây ra nhiều hệ lụỵ người lao động phải gánh chịu. Việc này Bộ sẽ xử lý thế nào?

Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa: Chúng tôi cũng tập trung vào chuyện DN có giấy phép lại cho thuê giấy phép, tuy nhiên phải nắm “người có tóc”. Cứ “ông” nào có giấy phép mà phát hiện ra sai phạm thì phải xử ông đó. Tới đây các loại trung tâm thuê giấy phép của DN cũng sẽ bị xử lý hết. Những DN môi giới của Đài Loan thuê giấy phép của DN Việt Nam, tự tuyển và đưa lao động đi tới đây cũng sẽ bị xử lý. Quan điểm của tôi là không ủng hộ mô hình này..

PV: Ngoài việc tạm dừng giấy phép, xử phạt, Bộ LĐ-TB&XH có đưa ra các cơ chế khuyến khích nếu DN tuân thủ quy định không?

Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa: Hiện nay, Hiệp hội XKLĐ Việt Nam đã thành lập Ban thị trường Đài Loan do các DN cung ứng lao động sang Đài Loan tự điều hành. Đây là một mô hình tốt, Bộ LĐ-TB&H ủng hộ. Thông qua Ban thị trường Đài Loan này, các DN sẽ cam kết cùng với nhau thực hiện tốt quy định, không có chuyện ông này trả phí môi giới thấp thì công ty môi giới lại chạy sang ông kia trả cao hơn. Bên cạnh đó các DN sẽ phát hiện ra “ông” nào vượt trần quy định để xử lý. Quan điểm chung là các DN phải cùng hợp sức lại, không để cho DN môi giới Đài Loan lợi dụng DN trong nước cạnh tranh lẫn nhau để nâng phí môi giới lên.